在工作假期剛興起時，不少僱主對於參與工作假期的應徵者都抱持懷疑態度，大衆的迷思一般是覺得參與者浪費時間、態度散漫不認真、對自己將來沒有認真規劃等等。隨著工作假期越來越盛行，HR和主管對於應徵者曾有一段長時間離港參與工作假期開始見怪不怪，亦對參與工作假期少了誤解。

即使是少了誤解，不代表你可以沒有合理的解答，尤其是剛結束工作假期再重投職場的應徵者。基本上可能會遇到的面試問題包括：是什麽原因驅使你決定參與工作假期？爲什麽會挑選這個目的地？工作假期的得著？中途遇到什麽困難又怎樣面對和解決？工作假期的經歷，對於重投職場的你能夠帶來什麽益處？對於和你同齡但無參與工作假期的人，相對上少了工作經驗，你覺得自己有什麽優勢？

對於上述問題，面試官當然期望正面的回答，最忌應徵者是一些人云亦云的人，對於參與工作假期純粹是「人去我去」，整個旅程沒有太多感受和思考，而且無法將自身經歷和重投職場關連起來。因此，就算你真是因爲「人去我去」的心態開始工作假期，仍切記在面試前先預備好答案。