【職場員工福利】香港有公司首推「充電假」！香港年假福利排包尾？有地方可以放購物假！呢個地方竟有偶像結婚療傷假…
02/09/2022
點睇份工伏唔伏? (Part 2): 唔想做伏工? 見工同招聘過程要留意4大伏工特徵!
12/10/2022
1. 宜為其他同事多行一步
非刻意討好，能夠當個體貼的人已經非常討人歡喜。在公司請管好自己，多行一步。比如借了同事物件緊記交還、用完影印機等機器記得還原、公用資源用完了記得幫忙補回、遇到其他同事搬運重物，詢問對方是否需要幫忙，或至少幫忙開門等等。這些看來只是小事一椿，但在其他同事看來你就是個願意無私幫助和關懷其他同事的人，贏得其他同事的喜愛和信任。。
2. 忌問問題不經思考
很多人經常說，不要問太蠢的問題，亦有人說，沒有問題是太蠢的，不懂就要問。最讓人討厭的問題是沒有經自己思考、觀察、資料搜集等等過程前，便不經大腦問出口，活活把身邊的人當成商場詢問處或隨身Google。要讓別人心甘情願解答問題，而非默默在心裏反白眼，起碼先要讓人知道你自己曾努力尋找答案卻不得要領，非想到問題就立刻衝口而出，只懂「問問問」。
3. 叻係Bonus，細心謹慎是必須
職場做事，需要在適當時候表現自己，不然無論做得多好都會變成隱形人。的確不少人有創意、口才好，很容易在衆多同事中鶴立鷄群。有才能固然好，但對一個團隊來説，做事細心謹慎才能走得遠。比如在發送郵件時有沒有檢查收件人和抄送人，文件郵件有沒有拼錯字、數字有沒有檢查清楚、要給別人死線時給自己多留一些時間緩衝等等。這些事看來微不足道，但做得不好可能會給合作方很差的觀感，更甚是會為其他同事帶來麻煩，自己的聲譽也可能「一鋪清袋」。
4. 配合和適應團隊，忌「過分努力」
每當新鮮人剛進社會， 或者轉工到新公司，難免會想好好表現自己。做事勤快一點、效率高一點、晚上加班提早把事情做完。努力當然很好，但每個團隊都有自己的做事方式和步調，公司亦有不同的文化和氛圍，需要留意自己是否能夠融入團隊。做事不能只方便自己、只隨著自己的喜好和目的，忽略團隊的大方向與其他人的進度。除非你只爲個人的業績負責，不然，慢了就得急步跟上、快了記得調整速度，配合大家，絕對比一枝獨秀更讓別人覺得你是團隊中一員。
