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近年超長工時的問題屢屢收到關注，不時聽到日本有員工過勞死，國内亦有所謂的「996」工時制等，香港勞工界亦不斷致力爭取最高工時。今次有香港公司做領頭羊，率先在維持原薪酬水平下提出縮減工時，著實是香港打工仔的福音。不過在歐美多國，4天工作制已經是非常普遍的員工福利倡議，更有專門成立的非牟利機構4 Day Week Global推動企業實行4天工作制。
4天工作制源起
4 Day Week Global由Andrew Barnes 和 Charlotte Lockhart創立，成立目的是聯合各國志同道合的人士推廣4天工作周，並推動企業參與試行計劃。他們的試行計劃早於2018年展開，當時只有一間公司參與，但計劃的成功讓他們漸漸將理念推展至全球各地。所有參與計劃的公司及員工均需要承諾試行「100:80:100™」的模式，即以100%薪酬+80%時間來維持至少100%的生產力。
4天工作制國家
4 Day Week Global的實試行計劃已推廣至美國、加拿大、英國、愛爾蘭、歐洲及新西蘭等地，參與企業將進行爲期6個月的4天工作制試行計劃。當中英國更有約70家企業參與試行計劃，涵蓋3300名員工。機構更與劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的學者合作，由他們負責研究4天工作制實行後對員工和企業在生意額、營運狀況、生產力、員工的健康和滿意度等範圍的影響。
