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1. 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。一般來説，試用期由3至6個月不等。試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。
2. 延長試用期 = 公司想逃避員工福利？
被公司通知延長試用期，如確是工作表現未如理想，或未能融入團隊，相信經過勞資雙方溝通後，適當的延長是可被理解和接受的。不過，若新入職員工遭公司無理不斷延長試用期，會否是不願新入職員工，享受正式員工的福利有關呢？
法定的僱員福利和試用期大多無關。例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。
内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。
法定的僱員福利和試用期大多無關。例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。
内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。
3. 試用期辭職或解僱，需要給予通知期或代通知金嗎？
根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天（以較多為準）給予通知期或以代通知金替代。所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。
4. 「試用期」是誰的試用期？
一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。
求職需要的時間和心血不少，不少人會因爲難得找到一份工作，就算試用期中途覺得不適合，也要繼續堅持下去，卻忽略了自己持續待在這樣的環境，其實沒有任何得益。僱主聘用不合適的員工對公司沒有好處、進入一間不合適自己的公司，對員工也是浪費了機會和時間。新入職員工在努力證明自己、融入公司和團隊的同時，也應適當評估自己是否適合這份工作。
求職需要的時間和心血不少，不少人會因爲難得找到一份工作，就算試用期中途覺得不適合，也要繼續堅持下去，卻忽略了自己持續待在這樣的環境，其實沒有任何得益。僱主聘用不合適的員工對公司沒有好處、進入一間不合適自己的公司，對員工也是浪費了機會和時間。新入職員工在努力證明自己、融入公司和團隊的同時，也應適當評估自己是否適合這份工作。
