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在過年前有位朋友找我求救，因為他不幸地收到公司的裁員通知，希望我能幫忙看看CV以便搵工。我一看之下非常驚訝，原來他由大學畢業後便一直沿用同一格式，至今已有10多年沒有修改過！其實根據不同行業和求職者相關資歷，CV的内容和格式都需要做適當變更，而不能用當日畢業前Career Centre給你的模板一本通書睇到老。
當一個職位進行招聘時，HR可以隨時需要閱覽過百份CV，每一份CV停留時間可能不超過1分鐘。作為求職者要如何突出自己呢？ 如果調轉問HR， 他們最希望見到的至少是一份沒有毛病既合格CV！在這過百份CV裡，可能絕大部分都踩了各式各樣的地雷。與其思考怎樣突出自己，不如先學懂怎樣穩打穩扎寫一份合格CV， 免得在第一輪就被HR淘汰！
當一個職位進行招聘時，HR可以隨時需要閱覽過百份CV，每一份CV停留時間可能不超過1分鐘。作為求職者要如何突出自己呢？ 如果調轉問HR， 他們最希望見到的至少是一份沒有毛病既合格CV！在這過百份CV裡，可能絕大部分都踩了各式各樣的地雷。與其思考怎樣突出自己，不如先學懂怎樣穩打穩扎寫一份合格CV， 免得在第一輪就被HR淘汰！
不能不知的7大CV加分位：
1） 寫CV切忌懶惰
很多人每次找工作時， 只會找出上一次找工作時使用的CV， 然後將新內容疊加上去，之前內容完全不作改動、排版亦原封不動， 內容分分鐘由起初的1頁慢慢拉長成3、4頁， 更甚的是見過一個30多歲的求職者CV，內容仍然有大學時期的課外活動和GPA成績。
雖然你以往的工作經歷/學歷已經成為歷史，但不代表CV裡的內容永遠不變。每次找工作時都需要思考下一份工作的HR會注意些什麼，不太重要的部分應作刪減。
另外亦不妨參考一下網上最新的CV sample，看看當下最常用的設計及排版，別再使用你的過期CV。
雖然你以往的工作經歷/學歷已經成為歷史，但不代表CV裡的內容永遠不變。每次找工作時都需要思考下一份工作的HR會注意些什麼，不太重要的部分應作刪減。
另外亦不妨參考一下網上最新的CV sample，看看當下最常用的設計及排版，別再使用你的過期CV。
2） CV格式：Word還是PDF
在發送CV給HR的時候，CV是甚麼格式呢？如果你還是用Word就需要小心了，很可能在第一關就被HR淘汰。
現時基本上90%求職者都是使用PDF版本CV。PDF在開啟和傳輸上都相對方便， 亦能確保不同電腦開啟檔案後，不會有排版走位或字體不能顯示的情況。
還在用Word的您， 給HR的第一感覺可能是個古老石山，應該盡快轉用PDF。
現時基本上90%求職者都是使用PDF版本CV。PDF在開啟和傳輸上都相對方便， 亦能確保不同電腦開啟檔案後，不會有排版走位或字體不能顯示的情況。
還在用Word的您， 給HR的第一感覺可能是個古老石山，應該盡快轉用PDF。
3） CV上的郵件地址也要專業
作為資深HR，閱CV無數， 有一點我相信大部分求職者都不會留意，但其實相當影響觀感，就是您寫CV時的郵件地址。
如yvonnecutecute@xxx.com, brianlovecar@xxx.com, carmen5201314@xxx.com等都會令HR覺得求職者很幼稚（如果您是應屆畢業生，HR大概還能容忍你一下）。
最好簡單地使用自己的英文名字，最多加上一些數字例如生日、出生年份等就萬無一失了。
如yvonnecutecute@xxx.com, brianlovecar@xxx.com, carmen5201314@xxx.com等都會令HR覺得求職者很幼稚（如果您是應屆畢業生，HR大概還能容忍你一下）。
最好簡單地使用自己的英文名字，最多加上一些數字例如生日、出生年份等就萬無一失了。
4） 寫CV宜添加個人簡介 (Personal Statement)
一份CV裡如果有一小段個人簡介，可以作為求職者個人賣點的有力總結，讓HR快速了解求職者是否適合該應聘崗位，甚至可以理解為極簡版Cover letter。
個人簡介的位置一般在個人資料後、列舉詳細工作經歷前，有承先啟後的效果，讓HR感覺CV經過編排，有結構及重點。必須謹記不能長篇大論，英文大概100-150字、中文大概200-250字就最適中。
不過個人簡介可以說是雙刃劍，寫得好的加分不止一點；寫得不好的絕對慘比沒有個人簡介。完成個人簡介後，最好給有HR經驗的人士過目並給予意見（星職堂提供求職咨詢服務 >>> 按此了解！）。
個人簡介的位置一般在個人資料後、列舉詳細工作經歷前，有承先啟後的效果，讓HR感覺CV經過編排，有結構及重點。必須謹記不能長篇大論，英文大概100-150字、中文大概200-250字就最適中。
不過個人簡介可以說是雙刃劍，寫得好的加分不止一點；寫得不好的絕對慘比沒有個人簡介。完成個人簡介後，最好給有HR經驗的人士過目並給予意見（星職堂提供求職咨詢服務 >>> 按此了解！）。
5） CV上的工作經歷切忌大堆頭
一般求職者都會在CV中敘述工作內容，但部分人會長篇大論，以為寫得越多就顯得能力越高。有時甚至連資料輸入、文件歸檔等行政工作都一一列出，以至單單描述一份工作的內容就已經佔用大半版A4頁。
其實HR在看到你的工作崗位之後，都能大致推算出基本的工作內容， 所以這一部分以一兩句帶過就可以了，過長又重複的內容會讓HR覺得您無法分辨工作內容輕重。
相反求職者需要在一些特別的職責或成就上著墨更多、點出該工作的重點、最有價值的經歷，才能吸引HR注意。
其實HR在看到你的工作崗位之後，都能大致推算出基本的工作內容， 所以這一部分以一兩句帶過就可以了，過長又重複的內容會讓HR覺得您無法分辨工作內容輕重。
相反求職者需要在一些特別的職責或成就上著墨更多、點出該工作的重點、最有價值的經歷，才能吸引HR注意。
6） 寫CV應要注意用詞
在上一段我們已經分享過，求職者描述工作內容時需說重點，而說重點的關鍵在於選對用詞。
不少求職者會參考網上一些CV sample的用詞，但這些sample一般以通用為主，用詞同樣也流於通用和抽象，例如 “involve in ……”, “provide support to ……”, “work with …”等。
這些詞語都只能形容你參與某項工作， 無法準確描述參與程度， 或在該項目的角色，這些卻是HR需要知道的重點。
因此求職者需要注意選用相對具體的用詞，比如 “lead” “drive” “manage”等等。
不少求職者會參考網上一些CV sample的用詞，但這些sample一般以通用為主，用詞同樣也流於通用和抽象，例如 “involve in ……”, “provide support to ……”, “work with …”等。
這些詞語都只能形容你參與某項工作， 無法準確描述參與程度， 或在該項目的角色，這些卻是HR需要知道的重點。
因此求職者需要注意選用相對具體的用詞，比如 “lead” “drive” “manage”等等。
7） CV上切忌無故劃重點
有些求職者急於突出自己， 往往不斷強調CV內的內容：使用不同字體、將字體變粗變斜、加底線、甚至用不同顏色Highlight…
這些千奇百怪的方式，求職者以為能突出重要內容、令HR加深印象，但其實不僅會令HR眼花繚亂，更可能立刻把這份CV淘汰。
因為HR是篩選者，非決定者。 HR將合適的CV篩選出來之後， 還需要發送給部門主管或公司老闆。試想想HR又怎樣能將這些眼花繚亂，五顏六色的CV發送出去？
求職者如果真的想強調重點， 必須謹慎選擇標示方式，不能過多過亂。
這些千奇百怪的方式，求職者以為能突出重要內容、令HR加深印象，但其實不僅會令HR眼花繚亂，更可能立刻把這份CV淘汰。
因為HR是篩選者，非決定者。 HR將合適的CV篩選出來之後， 還需要發送給部門主管或公司老闆。試想想HR又怎樣能將這些眼花繚亂，五顏六色的CV發送出去？
求職者如果真的想強調重點， 必須謹慎選擇標示方式，不能過多過亂。
