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05/08/2022
CV中「工接工」固然正常,不少人總會因爲各種原因在CV内出現幾個月至幾年不等的「空窗期」。HR雖然不會因爲有「空窗期」就立刻判你死刑,面試時卻必然會針對「空窗期」左問右問。這些有口難言的問題應當如何應對?
在工作假期剛興起時,不少僱主對於參與工作假期的應徵者都抱持懷疑態度,大衆的迷思一般是覺得參與者浪費時間、態度散漫不認真、對自己將來沒有認真規劃等等。隨著工作假期越來越盛行,HR和主管對於應徵者曾有一段長時間離港參與工作假期開始見怪不怪,亦對參與工作假期少了誤解。
即使是少了誤解,不代表你可以沒有合理的解答,尤其是剛結束工作假期再重投職場的應徵者。基本上可能會遇到的面試問題包括:是什麽原因驅使你決定參與工作假期?爲什麽會挑選這個目的地?工作假期的得著?中途遇到什麽困難又怎樣面對和解決?工作假期的經歷,對於重投職場的你能夠帶來什麽益處?對於和你同齡但無參與工作假期的人,相對上少了工作經驗,你覺得自己有什麽優勢?
對於上述問題,面試官當然期望正面的回答,最忌應徵者是一些人云亦云的人,對於參與工作假期純粹是「人去我去」,整個旅程沒有太多感受和思考,而且無法將自身經歷和重投職場關連起來。因此,就算你真是因爲「人去我去」的心態開始工作假期,仍切記在面試前先預備好答案。
作爲HR,應徵者在CV有1-2年照顧家庭的「空窗期」並不少見,如不少女性求職者都曾因爲懷孕及照顧年幼子女而停工一段日子。雖説近年職場觀念已經較開放和兩性轉趨平等,覺得女性婚後或生育後生產力下降、生活重心不在工作上、不會盡力為工作付出等,已經屬於古董級想法,但經歷「空窗期」的求職者仍要回應面試官各類問題,包括家中情況是否已經得到適當處理而不會影響工作?如何裝備自己重新適應職場?有適當的答案,始能證明自己已經準備好回歸職場,並能夠適應即將變化的生活步調。
另一個有關Work-life Balance的發現是 : 如果CV兩份工作之間有一段時間的「空窗期」,而你沒有寫明任何原因(例如工作假期或家庭原因),面試官很有可能就這段時間向你查問。一般原因離不開你被炒或是裸辭,遇上這兩種情況,仍得要留意答案的合理性。
如果你是被炒了,就需要解釋原因。若是不可抗力的因素,例如所在的行業因疫情導致經營困難、公司需要裁減人手甚至倒閉等等,是非常合理的理由。若非,就得好好想清楚原因。裸辭亦是同樣道理,但要解釋的可能更多,包括爲什麽會選擇裸辭?前公司有什麽難以忍受的地方?一不小心,你的答案可能會讓對方覺得你考慮不足、做決定不謹慎、抗壓力差、對工作有可有可無的態度等等。較為容易讓人接受的答案,建議大家解釋在職的時候較難休假去參與面試,亦未能專心工作或求職,與其兩面都無法專注,先辭職是個較爲負責任的做法。
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