【4大面試問題陷阱】令你腦洞大開應對答法推薦！最後一種要小心！
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【最常見面試問題Part 2】史上最大面試謎題：「你有冇咩問題想問？」咁答就可以加分！
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上回介紹過最常見面試問題後，反應空前踴躍，成了上個月最熱門的問題，大量客戶查詢如何回答面試的棘手問題，雖然問題條條不同， 不過其實面試陷阱萬變不離其宗，立即教你K.O. 4大面試問題陷阱！
挖洞式面試問題：答錯分分鐘面試即衰！
特色： 挖洞式問題主要希望應徵者在回答過程中稍一不慎便暴露缺點，通常題目會引導應徵者對某事作出負面評價，讓面試官了解應徵者的價值觀和喜好。
遇到挖洞式問題， 最重要保持正面，雖然要回答一些較負面的內容，但凡事均有兩面，只要懂得包裝一下，用另一種方式表達， 才不會讓面試官覺得你不斷放負或者牢騷多多。
遇到挖洞式問題， 最重要保持正面，雖然要回答一些較負面的內容，但凡事均有兩面，只要懂得包裝一下，用另一種方式表達， 才不會讓面試官覺得你不斷放負或者牢騷多多。
「你裸辭，走得咁急， 係咪對舊公司好多嘢唔滿意呀？」
應徵者可以表達不希望求職過程會收到干擾，無法專心準備面試之餘，工作時間也會分心，所以才會裸辭再求職。
「你之前遇過最差既老闆係點？」
「工作生涯內你遇過最失敗係咩事？」
第一個例子可以直接表達哪種老闆比較難適應，但最重要提及當時自己如何適應或配合，因為單單描述問題不夠， 最重要是表達再差的老闆自己都能夠應對。同樣的技巧亦可以運用在例子二中。
二元式面試問題：答又死唔答又死？
特色：得Yes和No、 A和B選項，就像屎味的咖喱和咖喱味的屎一樣咁難選擇
透過只提供兩個選擇，用「逼你埋牆角」的招數，測試你是否有能力應對。一般應付的方法，是別給兩個選項框住，但同時要避免不正面回答，否則會給人遊花園之感。
透過只提供兩個選擇，用「逼你埋牆角」的招數，測試你是否有能力應對。一般應付的方法，是別給兩個選項框住，但同時要避免不正面回答，否則會給人遊花園之感。
「你有無面試緊其他工作？」
如果題目比較簡單， 則可以直接如實選擇， 並提供具說服力的支持理由。
「你接唔接受到加班？」
如果問題是回答Yes Or No都兩面不是人的情況，建議大家可以在2選1後，為這Yes的答案加一些假設，或者特定情況， 又或是答NO的時候， 加一些替代方案。
「你覺得晉升機會和人工福利邊樣重要啲？」
如果問題是純粹了解你的喜好，比較難了解怎樣回答才能符合面試官心意，可以考慮在選擇A或B後，再提出第三個合理選擇並解釋。
挑機式面試問題：你大我呀？係呀，擺明大你，你要點答？
特色：被面試官就著CV內容不斷攻擊，應徵者輕則自信全失，被問到口啞啞、重則意氣用事，急於反擊
「你無乜相關工作經驗，點解要申請呢份工？憑咩勝任？」
「你每一兩年就轉工，好Jumpy喎, 點對你有信心？」
「你未考到專業執照， 係咪你個人無上進心？」
「你唔係讀呢科， 點解要入呢行？係咪讀書差逼住揀果科？」
「你去咗成年working holiday，都係玩姐，對你將來工作有咩用？」
挑機式問題主要考驗你的抗壓性，是否能在面試官不斷針對你的經歷或CV內看似不足的地方進行攻擊，仍能夠不愠不火繼續對答－－當然亦不排除有面試官喜歡用這種方式/態度去對待應徵者。
安排一個面試，雙方都需要花時間，如果對你如此不滿， 為何花那麼多人力物力時間請你到公司來羞辱呢？（某些變態公司或老闆我們不在此討論…）事實證明他覺得你的CV有可取之處，不過也有部分缺點，需要你來解釋和說服他，而你的答案則需要具備邏輯和說服力。答題時先別用被人挑機的心態面對、別內心翻白眼和嘴藐藐，盡量冷靜回答，才能顯示具備抗壓性，不容易被情緒影響。
回答問題則考驗你對自己的不足之處（或者更準確的是， 由聘用公司的角度來不足之處）、有沒有足夠的認識和合理的解答。請注意， 你的解釋需要合理， 正面、有邏輯性， 想想對方會不會因為你的答案覺得你衝動、不成熟、做決定時沒有心思熟慮等等。
挑機式問題有時會針對你其中一項經歷， 而將這一點無限放大，引申為一個缺點，其實根本沒有因果關係，就如例子中將沒有專業執照引伸為沒有上進心。你可以解釋為何你沒有考取執照，而沒有考取其實並不能證明沒有上進心，並且運用其他例子說明。懂得用理性而非情緒去說服面試官，自然不會被挑機式問題難到。
安排一個面試，雙方都需要花時間，如果對你如此不滿， 為何花那麼多人力物力時間請你到公司來羞辱呢？（某些變態公司或老闆我們不在此討論…）事實證明他覺得你的CV有可取之處，不過也有部分缺點，需要你來解釋和說服他，而你的答案則需要具備邏輯和說服力。答題時先別用被人挑機的心態面對、別內心翻白眼和嘴藐藐，盡量冷靜回答，才能顯示具備抗壓性，不容易被情緒影響。
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挑機式問題有時會針對你其中一項經歷， 而將這一點無限放大，引申為一個缺點，其實根本沒有因果關係，就如例子中將沒有專業執照引伸為沒有上進心。你可以解釋為何你沒有考取執照，而沒有考取其實並不能證明沒有上進心，並且運用其他例子說明。懂得用理性而非情緒去說服面試官，自然不會被挑機式問題難到。
伏中之霸！套料式面試問題：答唔答好？
特色：以為面試，實為套料，常見於面試公司與離職公司為競爭對手，同時亦是對面試人的誠信測試
例子：任何關於前公司商業運作的問題， 並且被要求回答得非常仔細
面試時被問及前公司情況無可避免，包括離職原因、部門架構、工作內容等等。如果遇到面試官問得非常仔細，令你覺得有透露前公司商業機密之嫌、針對某些範疇例如客戶資料、營運模式、未來動向等作非常深入的了解，和你的具體工作沒有太大關係， 就必須小心應對。市場上可能有部分公司會藉著面試為藉口，目的為收集競爭對手的內部信息。
就算招聘員工是真的，也不等於你可以隨便分享前公司資訊。除了圈子小， 有一日消息可能傳回前公司外， 透露太多也可能會令面試官覺得你太口疏，誠信度不足。
就算招聘員工是真的，也不等於你可以隨便分享前公司資訊。除了圈子小， 有一日消息可能傳回前公司外， 透露太多也可能會令面試官覺得你太口疏，誠信度不足。
