問人工和福利相關問題， 除了滿足你自己的好奇心， 基本上不會對你有任何加分、 對整個面試也毫無建設性，反而暴露了你在尋找工作時只關注金錢相關的條件。詢問加班的問題， 則會讓人覺得你尚未加入已經在衡量付出與收入，予人斤斤計較之感。

不少人會問及公司會不會提供在職培訓，以為可以令人感覺自己有上進心。但公司在招聘時一般想聘用合適人才， 如果你未入職已提及需要培訓， 是否顯示自己能力未及要求？加上培訓也是公司對員工的投資，在未付出下已經詢問自己可以收穫些什麼，會讓面試官疑惑你到底想到公司工作還是學習。如果真的想讓面試官覺得你勤奮好學，在其他面試問題中已經可以提及，想用這條問題來表達便是捉錯用神。