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31/07/2022
國際人力資源機構Randstad最近發佈了2022僱主品牌調查,當中較特別的是Work-life Balance(工作生活平衡)在近10年來首次超越薪酬福利,成爲「員工價值主張」(Employee Value Proposition, EVP)的首位。
返工為乜?
Work-life Balance成為員工價值榜首!
員工價值主張(Employee Value Proposition, EVP)指的是企業為了吸引和留住人才,向員工提供和在企業文化中標榜的一籃子賣點。
今年,排名一至十的「員工價值主張」分別是Work-life Balance、薪酬福利、財政穩健、長期就業保障、良好培訓、良好工作環境、職業階梯、强大管理、良好聲譽和工作地點,説明大部分公司會提供這10個條件來吸引和留用員工。
最近10年,「薪酬福利」排名第一未曾動搖,但隨著近年Work-life Balance概念越來越獲得打工仔關注,加上全球疫情對個人分配工作、工作以外的時間觀念有改變,不少企業都開始採用多種措施來配合員工的想法和取向。
企業願意提供,員工又是否需要?員工對理想公司的頭10個評核因素順序為Work-life Balance、薪酬福利、財政穩健、就業保障、良好工作氛圍、職業階梯、良好聲譽、有趣的工作内容、在家工作的可能性及對社會的貢獻。不少條件和僱主傾向提供的都有重叠,證明部分僱主都相當清楚員工對一間理想公司的要求。
兩個排名看似配合,另一個排名則顯示公司和員工還是有一定程度的同床異夢。
員工對Work-life Balance有强烈需要,雖然企業也願意提供,但在員工眼中看來還是遠遠不夠。
「在員工眼中香港僱主願意提供什麽條件」排名中,Work-life Balance只排第8、在家工作的可能性更排第10。這説明即使企業自認爲有提供或相對注重Work-life Balance,員工角度卻遠遠追不上他們要求的水平。
調查同時顯示,去年有62%受訪者能夠在疫情下實行在家工作,今年已跌至35%,説明香港不少企業似乎不打算將在家工作模式恆常化,逐漸回復至疫情前的工作模式。
另一個有關Work-life Balance的發現是 :
不同年齡層的僱員對改善Work-life Balance有不同方法。
18歲至41歲的僱員群體會嘗試減少超時工作以達致理想中的狀態;年齡較大的僱員,則會通過爭取靈活工作時間來達致平衡。
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