職場人生的抉擇!對新工唔滿意,應該「食回頭草」重返舊公司?
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17/06/2022
疫情時歷兩年從最初覺得不用花時間出門上班、沒有上司直接看管而暗喜,到現在習慣了天天網上開會的日子,還享受在家工作嗎?還是也察覺到了在家工作的缺點,希望疫情盡快平息,可以重新回到上班的日子?
昔日即使需要加班,員工還是有明確的上下班的時間。正常而言,員工離開了公司範圍,能否及時回應公事,還得看員工是否願意在非工作時間仍然處理公事。在家工作久了,工作時間隨著個人習慣改變,靈活到已經忘記了傳統的上班時間。起床就打開電腦、電腦開著就在上班、什麽時候想到了公事,就直接發個郵件或者通訊軟件留個言。當在家工作的Work life balance比之前更不平衡,有否懷念以前下班了就裝著看不到電郵的日子?
上司和下屬之間的關係和信任的建立,很多時候需要通過日常工作交流和緊密相處慢慢累積。每天無法見面交流的時間增多,雙方的互信或難如公司内相處般緊密,畢竟大家都無法確切知道彼此在幹什麽,信任自然會動搖,對雙方效率和工作表現存在不安。上司在管理上可能趨向Micro-management,事無大小都需要你向他匯報以掌握工作進度、員工自會持續感到壓力和不被信任感,反之同樣會覺得上司在家以權力不斷「卸膊」、無所事事,上司的威信亦會大降。久而久之,雙方的相處也會帶來一定程度的張力。
還記得未實行在家工作的時候,和同事一起買外賣、點下午茶、在茶水間聊八卦、會議過後和同事說老闆壞話、下班還一起去happy hour的日子嗎?現在是否想念那種吵鬧而熱鬧的氛圍?過去兩年有多少不能和同事面對面工作的日子?如果你是在疫情期間新加入公司,又有否和同事見過面?
在家工作的日子久了,和同事的關係漸漸變得疏離,説話可能會比以前客氣,除了公事可能在網上會議也鮮有問及對方近況。這樣的關係又有否對大家的合作和互動產生影響?在公司的日子,緊密而日常的互動也有利於大家在公事上互相討論和學習、作出及時反應和修正。在家工作有機會阻礙了團隊之間的實時互動,減低互相推動前進的動力。
和上司關係變得緊張、與同事欠缺互動,對公司自然也降低了歸屬感。員工對公司的歸屬感非常微妙,除了來自公司内部人與人之間的互動,也取決於對其管理及文化的融入,以及對一草一木、一桌一椅的習慣。歸屬感雖不如晉升機會、發展前景或者薪酬福利般,可以量化和具備顯著的吸引力,員工在工作時是否快樂和滿足、於關鍵時刻,也會對左右員工是否還繼續留在一家公司,仍起著一定作用。
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