如果純粹因爲新工不如意，那麽應該分析現狀出現什麽問題。當一個人跳出舒適圈並加入新公司，十居其九都會有不適應的情況，先別幻想加入新公司後必然心情愉快。

不適應原因可能是與上司／同事的磨合、工作習慣差異、工作時間或密度有改變、工作内容和期望有落差等等。新工不如意，第一步應該問自己心理是否未接受轉變，應多給自己時間適應，分析自己不適應的原因。如果條件可行，可以嘗試與人力資源部或上司討論，看看有沒有空間可以改善或作出調整。一般而言，頭1至2個月不適應的程度最大，如果經過2個月新工適應期仍覺得新工作未如理想，方認真考慮需要另覓工作。