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26/08/2022
近日一單新聞羡煞一眾香港打工仔, 新世界集團宣佈於今年7月至9月實行「夏日工作天」,期間將實施4.5天工作周,在不影響原有薪酬情況下,員工每周五可獲半天假期;集團同時採用混合工作模式,員工於其中1天可選擇遙距或在家工作,以讓員工能更彈性安排工作時間和地點。
近年超長工時的問題屢屢收到關注,不時聽到日本有員工過勞死,國内亦有所謂的「996」工時制等,香港勞工界亦不斷致力爭取最高工時。今次有香港公司做領頭羊,率先在維持原薪酬水平下提出縮減工時,著實是香港打工仔的福音。不過在歐美多國,4天工作制已經是非常普遍的員工福利倡議,更有專門成立的非牟利機構4 Day Week Global推動企業實行4天工作制。
4 Day Week Global由Andrew Barnes 和 Charlotte Lockhart創立,成立目的是聯合各國志同道合的人士推廣4天工作周,並推動企業參與試行計劃。他們的試行計劃早於2018年展開,當時只有一間公司參與,但計劃的成功讓他們漸漸將理念推展至全球各地。所有參與計劃的公司及員工均需要承諾試行「100:80:100™」的模式,即以100%薪酬+80%時間來維持至少100%的生產力。
4 Day Week Global的實試行計劃已推廣至美國、加拿大、英國、愛爾蘭、歐洲及新西蘭等地,參與企業將進行爲期6個月的4天工作制試行計劃。當中英國更有約70家企業參與試行計劃,涵蓋3300名員工。機構更與劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的學者合作,由他們負責研究4天工作制實行後對員工和企業在生意額、營運狀況、生產力、員工的健康和滿意度等範圍的影響。
4 Day Week Global正準備於明年將此計劃推展至歐洲多國,現在積極進行宣傳,希望鼓勵更多企業參加計劃。未知何時此計劃才能殺入亞洲,讓香港打工仔親身證明一下,適當減少工時仍能維持或提高公司生產力的可能性。
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