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在前幾篇文章分享了很多關於CV和面試的小貼士，那麼在準備離職之時， 又有什麼需要注意？
假設現時在職，卻找到了新工作並接到了正式offer，你就要開始要為離職做打算。究竟我是不是真的要離職？ 新工作是否有很大的職位、薪金或福利提升？原工作不過不失，我是否要離開這個舒適圈？轉換工作有沒有風險？如果現公司挽留我，我應該留下嗎？我又應該如何開出條件？
最近有位HR朋友分享了他公司一位同事的辭職個案。該位同事似乎在思考上述問題時並未有全盤深入考慮，導致最後離職時自己和原公司都頗不愉快。
轉工「彈出彈入」，最後得罪全村人？
K小姐在該公司工作8年，是公司的重點培養人才，工作表現出色，深得上司賞識，每年年底的薪酬調整和花紅上司都會特別為K小姐向公司爭取較佳的待遇。而兩人的關係亦非常密切，亦師亦友。
去年2月，公司的一間競爭對手向K小姐高薪挖角，願意多出50%月薪挖K小姐過檔。K小姐心動了，除了優厚的挖角條件，K小姐覺得在公司已經工作了頗長時間，也渴望跳出舒適圈在新的環境挑戰自己。她第一時間就和上司表達辭職的想法，但上司聽到消息後反應很大，無法接受K小姐的離職想法。她和K小姐說希望盡可能挽留她，會和公司爭取將她的月薪調高至接近競爭對手的出價，同時答應再讓她晉升一級。
去年2月，公司的一間競爭對手向K小姐高薪挖角，願意多出50%月薪挖K小姐過檔。K小姐心動了，除了優厚的挖角條件，K小姐覺得在公司已經工作了頗長時間，也渴望跳出舒適圈在新的環境挑戰自己。她第一時間就和上司表達辭職的想法，但上司聽到消息後反應很大，無法接受K小姐的離職想法。她和K小姐說希望盡可能挽留她，會和公司爭取將她的月薪調高至接近競爭對手的出價，同時答應再讓她晉升一級。
上司最終成功說服了公司管理層，但需要K小姐簽一份保證書，承諾在未來2年不會離職。K小姐當下覺得公司有誠意，也就欣然簽了文件，繼續留下工作。但在6個月後，又有另外一家公司向K小姐挖角，這次K小姐又萌生離職念頭。K小姐發出正式的辭職信給上司和人事部後，上司容忍不了K小姐的出爾反爾，結果在兩個月的通知期内，每天都在找她工作的錯處。K小姐上班遲到5分鐘，上司就將她叫到辦公室裏破口大駡30分鐘，並向K小姐表示一定會找到她工作中的錯漏，然後讓公司辭退她。故事的結尾只剩4個字：不歡而散。
轉工未必可回頭，最緊要諗清楚！
看到以上的分享，先不論誰對誰錯，作爲對自己負責任的人，建議大家在決定要往外闖之前，都必須先做一些綜合判斷、深入思考，多問自己一些假設性問題。包括：
- 什麼才是使你想離職的根本原因？ 這是否可以被增加的薪金、職位等取代？
- 如果你的上司挽留你，你會接受嗎？什麼條件才會接受？
- 當你最後決定接受挽留，留在原來的公司，下次出現什麼機會你才會再考慮離職？
- 什麼才是使你想離職的根本原因？ 這是否可以被增加的薪金、職位等取代？
- 如果你的上司挽留你，你會接受嗎？什麼條件才會接受？
- 當你最後決定接受挽留，留在原來的公司，下次出現什麼機會你才會再考慮離職？
就算多麼想離開，都不要做壞自己品牌！
在職場裡， 我們就是自己的品牌。由進入職場開始， 我們遇到的每個人， 接觸的每件事， 都是一個寶貴的機會讓我們打造自己的品牌，令它更有價值。不時我們會聽到一些非常不愉快的離職故事， 究竟同公司分手仲可唔可以做朋友？ 就像一段戀愛關係，姑勿論最後誰對誰錯， 如何全身而退，並留下一個好印象才是功夫，這樣才不會把自己多年辛苦建立的品牌輕易摧毀。
