設想一下你辛辛苦苦準備好一份CV， 結果HR看了2秒就匆匆掠過，而你還在守候不知道會不會得到一個面試機會。可能你的CV内容根本沒有問題， 只是犯了些小毛病便已令你失卻一個寶貴機會。 不如看看以下4點，試試一舉提高HR對你CV的注意度。
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1. CV洗唔洗相？
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即使對自己的外表很有自信，或者CV照片是在專門為人拍攝專業照的店鋪裏精挑細選過的，但不知閲覽你CV的人的偏好下，CV放照片實非上策。
CV目的是希望吸引別人，就算不能達到這個目的，也不應該有被扣分的環節。在CV放照片就很難斷定會吸引人還是被扣分，建議還是保守一點不放照片， 以免CV被照片搶去焦點，或者讓人有既定印象，導致最後CV不被HR接納。
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【延伸閱讀】>>> 以為自己CV寫得好？這7大CV加分位必須注意！
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【延伸閱讀】>>> 【職涯規劃篇】選擇工作還一味靠「騎牛搵馬」？5大妙法精準找到適合工作與目標！！
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2. 期望薪金(Expected Salary)怎麽寫？
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期望薪金寫不寫? 寫的話應該寫多少? 多寫CV會不會被拒絕？少寫的話真能面試就不能反悔了吧？
不寫Expected Salary是最下策。 一般招聘廣告都會要求應聘者説明薪金要求，完全不寫會讓人覺得沒有按照要求提交資料，分分鐘立即被HR篩走。 除非你有個薪金底線， 或者對薪金有具體要求，不然建議可以先寫上現時薪金（Current Salary）、期望薪金（Expected Salary）則填上Negotiable。HR最起碼知道你現職薪金， 如果已經和HR預算差太遠， CV或不會被考慮，也省卻面試工作薪金要求差太遠的窘況。
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3. 最快到職日期怎麽寫?
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一般文職的離職通知期是1個月， 因此如果你仍然在職， 填寫最快到職時間1個月基本沒有什麽問題。 如果你現已沒有工作， 自然可以直接寫可以立即上班(Immediate available) 。
重點是需要留意招聘廣告内，有沒有表明公司傾向招聘可以立即上班的人 (Immediate available is preferred)。如有， 説明這個職位比較緊急，若需要1個月通知期， 獲面試機會的可能不大。
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【延伸閱讀】>>> 【見工面試必睇】見工唔好遲到，太早到都扣分？ 5大最易忽略的面試準備
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【延伸閱讀】>>> 疫情下的新常態！Video interview 視像面試點準備？
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4. 擔心自己CV被HR丟到垃圾筒？不如擔心連AI都篩走你！
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當你仍在擔心CV可能被HR篩走，現時已有不少公司由於要應付龐大的CV數量，而將第一關CV篩選任務交給AI，以便HR可以騰空更多時間去閲覽CV匹配度較高、 已經AI篩選過一次的CV。
AI背後的篩選規則還是人負責設定， 所以必須有技巧地符合AI的要求， 令自己的CV可以通過第一關。 AI篩選原則主要是根據招聘廣告内容設定， 像考公開試一樣， 只要答案和評分準則内的重點字眼吻合， 自然能夠得分。 因此除了本身條件與招聘廣告要求吻合、也需要盡量將招聘廣告中的字眼應用在的CV内，讓AI判定你的CV匹配度很高。
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要掌握寫CV加分位也是一門學問，怎樣切合AI的要求也要視乎不同工種所需，如要認識更多如何掌握寫CV的秘訣，請即向星職堂專業團隊查詢！
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2. 期望薪金(Expected Salary)怎麽寫？
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期望薪金寫不寫? 寫的話應該寫多少? 多寫CV會不會被拒絕？少寫的話真能面試就不能反悔了吧？
不寫Expected Salary是最下策。 一般招聘廣告都會要求應聘者説明薪金要求，完全不寫會讓人覺得沒有按照要求提交資料，分分鐘立即被HR篩走。 除非你有個薪金底線， 或者對薪金有具體要求，不然建議可以先寫上現時薪金（Current Salary）、期望薪金（Expected Salary）則填上Negotiable。HR最起碼知道你現職薪金， 如果已經和HR預算差太遠， CV或不會被考慮，也省卻面試工作薪金要求差太遠的窘況。
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3. 最快到職日期怎麽寫?
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