職場人生的抉擇！對新工唔滿意，應該「食回頭草」重返舊公司？
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1. 返新工緊張？正值新工適應期？
如果純粹因爲新工不如意，那麽應該分析現狀出現什麽問題。當一個人跳出舒適圈並加入新公司，十居其九都會有不適應的情況，先別幻想加入新公司後必然心情愉快。
不適應原因可能是與上司／同事的磨合、工作習慣差異、工作時間或密度有改變、工作内容和期望有落差等等。新工不如意，第一步應該問自己心理是否未接受轉變，應多給自己時間適應，分析自己不適應的原因。如果條件可行，可以嘗試與人力資源部或上司討論，看看有沒有空間可以改善或作出調整。一般而言，頭1至2個月不適應的程度最大，如果經過2個月新工適應期仍覺得新工作未如理想，方認真考慮需要另覓工作。
不適應原因可能是與上司／同事的磨合、工作習慣差異、工作時間或密度有改變、工作内容和期望有落差等等。新工不如意，第一步應該問自己心理是否未接受轉變，應多給自己時間適應，分析自己不適應的原因。如果條件可行，可以嘗試與人力資源部或上司討論，看看有沒有空間可以改善或作出調整。一般而言，頭1至2個月不適應的程度最大，如果經過2個月新工適應期仍覺得新工作未如理想，方認真考慮需要另覓工作。
2. 返工「食回頭草」動機是什麽？
即使因爲新工未如理想而另覓工作，回巢舊公司或是其中選擇，那麽回去原因是什麽呢？是舊公司真有回去的理由，還是找工作累了不如選個方便出路？
最簡單的判斷方法，就是先想想當初想離開公司的理由。如果覺得不滿意的原因仍然存在，回去之後又能夠待多久？會否很快又萌起離開的念頭？如果離開舊公司的原因沒有改變，新工司又非常確定自己想離開，倒不如繼續找尋下一個機會。
最簡單的判斷方法，就是先想想當初想離開公司的理由。如果覺得不滿意的原因仍然存在，回去之後又能夠待多久？會否很快又萌起離開的念頭？如果離開舊公司的原因沒有改變，新工司又非常確定自己想離開，倒不如繼續找尋下一個機會。
3. 你想都要人哋肯！舊公司或上司有相同意願？
即使你願意返舊公司做，而舊公司也沒有聘請到合適的人選，都不代表舊公司願意重新接納你。畢竟你的離職已成事實，而你的公司或上司可能已打算聘請其他人，單單只有你自己的意願也未必能促成這件事。
舊公司在你離職後或已對該職位重新評估，所需的學歷經驗和預算可能有所不同，也難保部門工作分佈是否在你離職後，曾經進行重組和整合；縱離職時間不長，該職位和你離開的時候也已經有所轉變，公司或你的上司是否願意重新聘請你、你又否願意接受有關轉變？
舊公司在你離職後或已對該職位重新評估，所需的學歷經驗和預算可能有所不同，也難保部門工作分佈是否在你離職後，曾經進行重組和整合；縱離職時間不長，該職位和你離開的時候也已經有所轉變，公司或你的上司是否願意重新聘請你、你又否願意接受有關轉變？
4. 掛住舊公司，都要做好心理準備
就算雙方都有意願，回舊公司可能需要克服些心理關口。有客戶分享過，決定回舊公司前會想很多：例如舊同事會怎看自己？舊公司或上司對自己會否有特別期望？回去之後能否比之前做得更好？如若回去後有其他更好的機會出現怎麽辦等等。
做任何決定之前都應該想清楚、有充足心理準備，以免自己又後悔。畢竟職場上很多機會也只有一次，要對得起自己之餘，也應讓別人對你的決定有信心。
做任何決定之前都應該想清楚、有充足心理準備，以免自己又後悔。畢竟職場上很多機會也只有一次，要對得起自己之餘，也應讓別人對你的決定有信心。
