快要新一年， 可能不少人已經考慮明年告別現公司，找份新工作。 不想新開始變「即中伏」，求職第一步查看招聘廣告的時候就要注意以下4大細節！
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【伏工特徵1】年尾請人
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單憑招聘時間，或能看出這份工作是否有「伏」。一般來説，越接近年尾，員工離職的機會就越小，因爲大部分員工都希望工作滿一年能拿到年終花紅或獲得升職加薪的機會。因此如果一家公司在年底需要招聘員工，而該職位需要招聘的原因是有人離職而非新設職位（如果有面試機會，就值得詢問一下）， 那麽該員工爲什麽要在年底離職就十分值得深思。
雖然近年因爲疫情，市場預測公司派發花紅或加人工的幅度都比疫情前大幅度降低，那麽年底離職好像又不是犧牲很大的事了。但一般年底有聖誕、新年假期，冬至、平安夜、除夕等日子又可能有額外半天假期等等，如非急切原因，大概員工也不會貿然在年底離職。因此年底請人，伏味特濃。
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【延伸閱讀】>>> 【職涯規劃篇】選擇工作還一味靠「騎牛搵馬」？5大妙法精準找到適合工作與目標！！
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【延伸閱讀】>>> 【離職跳槽必睇】同公司分手仲可唔可以做朋友？
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【伏工特徵2】密密出廣告
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如果你有意找工作，通常都會有一段時間密密到招聘網站查看，便可以留意一下會否有些公司每隔幾天便發出新的招聘廣告。如果你持續留意網站内容的時間夠長，甚至可以留意是否不斷為同一個職位招聘。如果留意到相關情況，該公司的員工流失率相對高、為同一職位不斷招聘很大機會是「伏工」，就算有人新入職很快又離職，申請這家公司就應該仔細考慮了。
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【伏工特徵3】招聘要求字眼
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招聘廣告中最容易讓人懷疑是否「伏工」便是招聘要求。 一般招聘要求通常會列舉學歷、過去工作經歷、電腦技能、語言能力、個人能力要求等。當中，個人能力的要求字眼，就可以看出具體公司對擔任該職位的人的要求重點在哪。
良好的溝通能力、團隊合作精神、細心、願意學習等，都是普遍的要求。有一些聽起來就滲著陣陣「伏」味：能於壓力和時間緊迫的情況下工作（able to work under pressure and tight timeline), 有多任務處理能力 (multi-tasking ability); 更甚是包括需要在非辦公時間工作及給予回應（responsive and able to work at non-office hour), 需要加班 (over time work is required)等等。
縱非每份都是筍工，如招聘廣告已經白紙黑字寫明一些令你不太舒服的要求，絕對是最明顯的伏工特徵，求職時便應自行衡量。
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【延伸閱讀】>>> 以為自己CV寫得好？這7大CV加分位必須注意！
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【延伸閱讀】>>> 【CV加分位秘訣Part 2】CV擺唔擺相？Expected Salary 點寫？4大寫CV要點增加HR注意！
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【伏工特徵4】福利内容
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説到「伏工」，如果福利内容低於一般公司水平，就應該是客觀地伏了。 不少公司會在招聘廣告内寫明員工福利，既爲廣告，理應列出非常吸引的條件，如列出的條件比較一般， 甚至寫明只有7天年假、有人工（salary is included）等僱傭條例最低福利要求，那麽都心知這個招聘廣告是「吸引不足，趕客有餘」，實為最明顯的伏工特徵了。
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【伏工特徵2】密密出廣告
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如果你有意找工作，通常都會有一段時間密密到招聘網站查看，便可以留意一下會否有些公司每隔幾天便發出新的招聘廣告。如果你持續留意網站内容的時間夠長，甚至可以留意是否不斷為同一個職位招聘。如果留意到相關情況，該公司的員工流失率相對高、為同一職位不斷招聘很大機會是「伏工」，就算有人新入職很快又離職，申請這家公司就應該仔細考慮了。
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招聘廣告中最容易讓人懷疑是否「伏工」便是招聘要求。 一般招聘要求通常會列舉學歷、過去工作經歷、電腦技能、語言能力、個人能力要求等。當中，個人能力的要求字眼，就可以看出具體公司對擔任該職位的人的要求重點在哪。
良好的溝通能力、團隊合作精神、細心、願意學習等，都是普遍的要求。有一些聽起來就滲著陣陣「伏」味：能於壓力和時間緊迫的情況下工作（able to work under pressure and tight timeline), 有多任務處理能力 (multi-tasking ability); 更甚是包括需要在非辦公時間工作及給予回應（responsive and able to work at non-office hour), 需要加班 (over time work is required)等等。
縱非每份都是筍工，如招聘廣告已經白紙黑字寫明一些令你不太舒服的要求，絕對是最明顯的伏工特徵，求職時便應自行衡量。
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【伏工特徵4】福利内容
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説到「伏工」，如果福利内容低於一般公司水平，就應該是客觀地伏了。 不少公司會在招聘廣告内寫明員工福利，既爲廣告，理應列出非常吸引的條件，如列出的條件比較一般， 甚至寫明只有7天年假、有人工（salary is included）等僱傭條例最低福利要求，那麽都心知這個招聘廣告是「吸引不足，趕客有餘」，實為最明顯的伏工特徵了。
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【伏工特徵4】福利内容
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説到「伏工」，如果福利内容低於一般公司水平，就應該是客觀地伏了。 不少公司會在招聘廣告内寫明員工福利，既爲廣告，理應列出非常吸引的條件，如列出的條件比較一般， 甚至寫明只有7天年假、有人工（salary is included）等僱傭條例最低福利要求，那麽都心知這個招聘廣告是「吸引不足，趕客有餘」，實為最明顯的伏工特徵了。
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經歷了兩年的疫情，各行各業多多少少都受到一定程度的影響，而旅遊業、服務業等則受到重創，到底後疫情年代搵工或轉行，應該要怎麽選擇？如現在準備進修或求學，又應該修讀什麽課程，以讓自己在未來更有競爭力呢？
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1. 【疫情搵工最保守】金融行業繼續興旺
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香港作爲國際金融中心，在疫情期間行業情景似乎沒有受到太大影響，依舊興旺。因此在疫情搵工的你而言，投身金融行業，在香港來説似乎仍然是非常穩當的選擇。得留意是，就業前景明朗卻不等於降低行業内生存的門欖。全球近年國際形勢相對波動，結果則反映在金融市場上。能否好好預測和把握市場波動、管控和規避風險的能力，都影響你在金融行業的價值。
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【延伸閱讀】>>> 致在疫情下仍在職場堅持的你!
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【延伸閱讀】>>> 5大可能即將消失的工種
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2. 【疫情搵工最有競爭力】業務改革、營運重組及危機管理人才需求增
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疫情來襲為各行業舊有營運模式帶來衝擊。當舊有運作模式已經行不通，不少大企業爲了生存不得不提早進行企業改革、重組營運模式和設立危機管理機制。如若有類似工作經驗，或有修讀過相關課程，將會大大增加競爭力。
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3. 【疫情搵工最大需求】基礎工序漸淘汰，IT聚焦電子化、自動化、人工智能與大數據
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說起企業改革，因爲疫情不利面對面接觸，員工亦無法到辦公室而轉爲在家工作，迫使不少企業紛紛將業務和工序電子化和自動化，令依賴員工人手操作、不需太多技能的簡易基礎工序將被逐漸淘汰。如果你仍現職此類工種，便應居安思危，思考一下如何增值自己，提升競爭力或索性考慮轉行。
如果你現職IT， 這種改革則爲你帶來機遇。企業對業務電子化、自動化、人工智能、大數據收集分析等，都是可見未來最熱門的IT技能。
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【延伸閱讀】>>> 疫情下的新常態！Video interview 視像面試點準備？
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4. 【疫情搵工最熱門】電子商貿、網絡營銷熱度持續上升
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疫情留家，你有沒有從以前零網購經驗，變身成網購專家？網上可買的貨品、渠道繁多，你又如何選擇？靠朋友介紹，還是被網上廣告吸引？你的轉變，亦是千千萬萬人的轉變。大部分公司在疫情期間爲了拯救生意，紛紛將線下銷售改至線上，以配合大衆的購物習慣轉變，電子商貿的每個環節都成了最熱門的人才需求。
如何在網絡上爭取到最大的客戶群，依靠就是有創意的網絡營銷。因此如果你身處市場推廣營銷行業， 不妨多將進修和未來職業發展方向，由傳統轉到網絡營銷，相信對你的履歷有更大幫助。
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疫情來襲為各行業舊有營運模式帶來衝擊。當舊有運作模式已經行不通，不少大企業爲了生存不得不提早進行企業改革、重組營運模式和設立危機管理機制。如若有類似工作經驗，或有修讀過相關課程，將會大大增加競爭力。
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說起企業改革，因爲疫情不利面對面接觸，員工亦無法到辦公室而轉爲在家工作，迫使不少企業紛紛將業務和工序電子化和自動化，令依賴員工人手操作、不需太多技能的簡易基礎工序將被逐漸淘汰。如果你仍現職此類工種，便應居安思危，思考一下如何增值自己，提升競爭力或索性考慮轉行。
如果你現職IT， 這種改革則爲你帶來機遇。企業對業務電子化、自動化、人工智能、大數據收集分析等，都是可見未來最熱門的IT技能。
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4. 【疫情搵工最熱門】電子商貿、網絡營銷熱度持續上升
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疫情留家，你有沒有從以前零網購經驗，變身成網購專家？網上可買的貨品、渠道繁多，你又如何選擇？靠朋友介紹，還是被網上廣告吸引？你的轉變，亦是千千萬萬人的轉變。大部分公司在疫情期間爲了拯救生意，紛紛將線下銷售改至線上，以配合大衆的購物習慣轉變，電子商貿的每個環節都成了最熱門的人才需求。
如何在網絡上爭取到最大的客戶群，依靠就是有創意的網絡營銷。因此如果你身處市場推廣營銷行業， 不妨多將進修和未來職業發展方向，由傳統轉到網絡營銷，相信對你的履歷有更大幫助。
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