較早前，有個相當熱門的社會議題便是立法會三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，即取消沿用21年的强積金對冲安排。在勞工界歡慶多年爭取終於成功之際，商界則一片哀嚎。作爲打工仔的我們，你又清楚什麽是强積金對冲嗎？取消强積金對冲對你又有什麽影響呢？
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什麽是長期服務金和遣散費？
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現時僱傭條例訂明，僱員只要符合以下條件，僱主便需要支付長期服務金或遣散費，而僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。
長期服務金的領取資格：
– 根據連續性合約受僱不少於5 年， 及
– 僱員非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱， 或
– 僱員有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約， 或
– 僱員在職期間死亡， 或
– 僱員因健康理由而辭職， 或
– 65 歲或以上的僱員辭職。
遣散費的領取資格：
– 根據連續性合約受僱不少於2 年， 及
– 僱員因裁員而遭解僱， 或
– 僱員在有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約， 或
– 僱員遭停工。
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長期服務金/遣散費如何計算？
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以月薪僱員為例，長期服務金/遣散費的計算方法為：
最後一個月全月的工資 X 2/3 （以$15,000 為上限）X 可追溯的服務年資
以一名月薪為$18,000，服務年資為10年的員工來計算，如果符合領取條件，其長期服務金/遣散費為$120,000。（$18,000 X 2/3 X 10年）
以一名月薪為$30,000，服務年資為10年的員工來計算，如果符合領取條件，其長期服務金/遣散費為$150,000。（$30,000 X 2/3 （只能以上限$15,000計算）X 10年）
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什麽是强積金對冲？
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現時僱傭條例規定，如果僱員合資格領取長期服務金/遣散費，僱主可以使用已支付僱員的職業退休計劃利益，或在強制性公積金計劃中因於僱主供款部分而獲得的累算權益，抵銷僱主應支付的長期服務金/遣散費。這個抵銷行爲便是强積金對冲。
以上述月薪$18,000元的僱員爲例，假設他過去10年的月薪維持$18,000, 每月僱主負責支付的5%強制性公積金則為$900。10年過去，僱主供款部分的總金額為$108,000。我們再假設10年來，該名僱員的強制性公積金總收益為2%，因此其僱主供款部分的累算權益大概為$110,160。
剛剛上述計算出來這名員工的長期服務金/遣散費為$120,000，由於僱主可以用強積金累算權益來抵銷應支付金額，僱員離職時只會獲僱主支付$9,840, 而非$120,000。
可想而知，强積金對冲安排一直被視爲協助僱主剝削員工權益。而在僱員眼中因爲長期服務金/遣散費似和强積金福利重叠，就如同虛設。
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何時會取消强積金對冲？
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按照剛剛經立法會三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，强積金對冲安排將會取消。將來如果上述例子的員工離職而合資格領取長期服務金/遣散費，僱主需要支付的金額為$120,000。
根據政府方案，草案通過後政府仍需先建立積金易平台以便操作，因此預計最快也要到2025年才能正式生效，强積金對冲安排始會正式取消。
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取消强積金對冲，對僱主與僱員有何優劣？
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對僱員來說，好處在上述例子已經反映，就是離職時合資格領取的長期服務金/遣散費不需被抵銷，能夠即時獲僱主支付相關金額；不少人也擔心僱主因想逃避開銷，會在條例正式生效前進行裁員，以減低在條例生效後所增加的裁員/解僱成本。有僱主則擔心在條例生效後，僱員因希望獲得一筆期服務金/遣散費而怠工「博炒」。
看來無論在條例通過前和後，條例本身都仍然為勞資雙方的關係帶來一定的壓力和挑戰。
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*因篇幅所限，有關僱傭條例的節錄非全面版本。每個人離職情況亦有差異，未必能和上述例子作比較。如有疑問或不清晰之處，宜前往勞工處網站作進一步查詢。
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長期服務金/遣散費如何計算？
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以月薪僱員為例，長期服務金/遣散費的計算方法為：
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以一名月薪為$18,000，服務年資為10年的員工來計算，如果符合領取條件，其長期服務金/遣散費為$120,000。（$18,000 X 2/3 X 10年）
以一名月薪為$30,000，服務年資為10年的員工來計算，如果符合領取條件，其長期服務金/遣散費為$150,000。（$30,000 X 2/3 （只能以上限$15,000計算）X 10年）
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現時僱傭條例規定，如果僱員合資格領取長期服務金/遣散費，僱主可以使用已支付僱員的職業退休計劃利益，或在強制性公積金計劃中因於僱主供款部分而獲得的累算權益，抵銷僱主應支付的長期服務金/遣散費。這個抵銷行爲便是强積金對冲。
以上述月薪$18,000元的僱員爲例，假設他過去10年的月薪維持$18,000, 每月僱主負責支付的5%強制性公積金則為$900。10年過去，僱主供款部分的總金額為$108,000。我們再假設10年來，該名僱員的強制性公積金總收益為2%，因此其僱主供款部分的累算權益大概為$110,160。
剛剛上述計算出來這名員工的長期服務金/遣散費為$120,000，由於僱主可以用強積金累算權益來抵銷應支付金額，僱員離職時只會獲僱主支付$9,840, 而非$120,000。
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根據政府方案，草案通過後政府仍需先建立積金易平台以便操作，因此預計最快也要到2025年才能正式生效，强積金對冲安排始會正式取消。
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對僱員來說，好處在上述例子已經反映，就是離職時合資格領取的長期服務金/遣散費不需被抵銷，能夠即時獲僱主支付相關金額；不少人也擔心僱主因想逃避開銷，會在條例正式生效前進行裁員，以減低在條例生效後所增加的裁員/解僱成本。有僱主則擔心在條例生效後，僱員因希望獲得一筆期服務金/遣散費而怠工「博炒」。
看來無論在條例通過前和後，條例本身都仍然為勞資雙方的關係帶來一定的壓力和挑戰。
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