「點睇份工伏唔伏？」系列之前探討過怎樣在短短的招聘廣告中找出疑似伏工的特徵，那麼在招聘和面試過程，又怎能找出「伏工」特徵？若有以下4點，距離「伏工」雖不中亦不遠矣！
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【伏工特徵5】多次更改面試時間或溝通情況不良
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有原因地更改面試時間尚可理解，但如果原定的面試時間被更改2次或以上，這家公司的招聘安排就值得懷疑了。你可以細心觀察一下你和公司人力資源部溝通的情況如何？對方有及時通知你有關更改嗎？有沒有提供充足理由並表示歉意？雙方溝通暢順嗎？對方有沒有對面試邀請和過程提供足夠資訊？若非，你詢問時對方態度又如何？會不會有十問九唔應的情況？
雖然招聘過程不暢順，未必和你應聘的工作有直接關係，但至少能讓你感受到這家公司如何組織招聘過程和對待應聘者。如果感受太差，倒不如省時間只去面試了。
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【延伸閱讀】>>> 點睇份工伏唔伏？從招聘廣告開始，認識4大伏工特徵！時間同字眼都可以話你知係伏工！
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【伏工特徵6】不合常理的繁複面試程序
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繁複的面試程序在香港也很普遍，尤其應聘一些大企業、管理培訓生之類的職位，面試筆試、性格測試、沙盤推演、小組討論情景模擬等等，真的是應有盡有。可是，如若自己感覺面試程序和你要應聘的職位有點不合比例的繁複，就要認真留意了。例如，一個普通職位單是面試就已經要參加3、4回，而你又覺得每次面試的内容和問題差不多，詢問人力資源部之後還有什麽程序、什麽時候能知道面試結果，對方又支吾以對。這樣的話，只能說「伏味特濃」。
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【伏工特徵7】面試途中遇到不尊重情況
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面試途中遭遇不尊重情況相信大家都有遇過，像面試官態度咄咄逼人、故意刁難，使用不禮貌或人身攻擊的用詞或語氣等等，令你對這個招聘職位和公司的印象大打折扣。不過，「伏工特徵」亦常見在多於一個面試官，無論是否來自同一個部門，卻讓你感到氣氛不妥、雙方説話針鋒相對，甚至在應徵者面前吵起來。雖説和應徵者沒太大關係，仍是對面試過程的不尊重，應徵者亦不難看出公司文化並不融洽，若然入職，每天上班面對的情況也可想而知。
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【伏工特徵8】面試途中遇到不清晰或自相矛盾的情況
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在面試的過程中，你可能會遇到不同的面試官，包括人力資源部、用人部門、管理層等等。若留意到不同面試官在同一話題上的表達内容有不一致，甚至是自相矛盾；又或是當你提出問題，面試官總是支吾以對或輕輕帶過，沒有清晰明確答覆的話，便值得留意了。若你認爲那是比較重要的議題，即使在該次面試途中未能獲得個較能信服的答案，在之後的招聘過程或最終簽約前，也應該問個清楚。
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