面試成功取得offer，本應是一件開心事，但隨後要擔心的，便是入職簽約條件是否能如你所願，故簽約時有不少細節均需要留意。如未了解清楚就簽約，一不留神隨時未入職先後悔。
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1. 簽約與實際公司名稱不符？
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簽約時，必須先留意自己和哪一間公司簽約。 如果簽約公司名稱陌生，令你有所懷疑，必須詢問清楚。
有時候公司品牌與實際註冊名稱不同，便有可能構成這種情況。有些公司未必直接聘請你，而是讓一些中介公司負責簽約，你實際上並非該公司的員工。如果將來有任何勞資糾紛，公司亦較容易推卸責任。由於並非該公司正式員工， 員工福利、晉升機會、將來轉工可能遇到的背景調查等等都可能受影響。當你對簽約公司名稱有懷疑，應盡快向HR查詢。
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2. 入職簽約條件與之前口頭同意的不同？
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在面試或口頭討論Offer的時候，詢問清楚公司的薪酬架構或員工福利屬正常事，但到簽約時往往發現合約內沒有相關條款。
由於合約篇幅有限， 有不少員工福利例如年假以外的假期、員工保險、報銷福利等等，都未必會在合約內列明，相關福利的細節往往會在入職後收到的員工手冊內說明。
大部分公司為了保留修改政策的靈活性，一些HR口頭告知的公司慣例，例如試用期有否加薪可能、年終有無花紅、加班有無「補水」等等，一般不會用文字說明此類規則，就算HR或同事分享公司慣例，也只能作參考之用。
如發現有些和HR口頭溝通過的入職簽約條件沒有出現在文件上，可以先向HR查詢，並了解背後原因是否可以接受，否則有可能被開「空頭支票」。
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3. 基本入職簽約注意事項需留神
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雖說非所有入職簽約條件都能在合約內寫清楚，但只要在合約內的條文則肯定具有法律效力，而且簽約後沒有得到雙方同意不能隨便更改，便應細心留意。除了核對清楚職位、薪金等，試用期和離職通知期都是值得留意的重點。
大部分公司的試用期由3個月至半年不等，而有不少公司的員工福利，是要員工通過試用期後才能享受，應聘者簽約前可以多作了解。至於離職通知期由1個月至3個月不等，若無給予足夠通知期，員工就需要向公司補錢以滿足通知期要求。較長的通知期對應聘者將來轉工時影響較大，應聘者可以留意合約中除了員工需要遵守通知期，公司又是否在解僱時需要滿足相同的通知期要求。若非，恐怕該份合約就偏向保障僱主利益，而應聘者亦宜了解離職時未休的年假可否用來抵消通知期。
正所謂魔鬼在細節，還有一些簽約條件可以問清楚，例如每月出糧日、如工作不滿一年雙糧或花紅會如何計算、年假的發放方式等等。
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4. 簽約時間宜提早，避免簽約後反口
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不少公司會給口頭Offer後， 待員工正式上班當日才簽署正式合約，但應聘者便未必時間細閱合約上的條款和提出疑問，到上班才發現與期望不符便尷尬了。因此，除非新公司讓你隔天上班， 否則在可行的情況下， 應主動向公司提出在正式上班前先簽約， 或者讓HR先把合約電郵給你參考，如有疑問應立刻向HR查詢，以便弄個清楚明白後才正式上班。
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4. 簽約時間宜提早，避免簽約後反口
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不少公司會給口頭Offer後， 待員工正式上班當日才簽署正式合約，但應聘者便未必時間細閱合約上的條款和提出疑問，到上班才發現與期望不符便尷尬了。因此，除非新公司讓你隔天上班， 否則在可行的情況下， 應主動向公司提出在正式上班前先簽約， 或者讓HR先把合約電郵給你參考，如有疑問應立刻向HR查詢，以便弄個清楚明白後才正式上班。
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説到面試技巧，不少人第一時間擔心面試官會問些什麽問題。懂得回答固然重要，但如何回答問題亦是求職面試技巧重要一環，皆因為問題找答案容易，但如何表達自己、把答案說好卻不是一時三刻就能提升。以下淺談幾項重要的面試技巧，希望大家平時多加注意和練習，才能整體提升面試效果。
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求職面試技巧（1）：留心題目重點
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在面試途中，不少應聘者因爲過於緊張，往往沒有聽清楚題目便開始作答，導致有時候答非所問， 或者回答不扣題。有些時候面試官的問題較長，應聘者沒有完全理解好，匆匆回答完前半段， 後半段的問題已經不記得了。
面試官發問和表達方式各異，要謹記捉緊問題中的重點字眼，別因爲緊張而理解錯誤或遺漏。到底面試官問你工作以往的經歷、個人性格或偏好、還是假設情景題？到底在問你事件原因、事件過程、如何解決、還是個人看法？如果無法清楚理解問題，也有可能是面試官表達不清楚，你可以有禮地請面試官重複一次。如果希望避免面試官以爲你沒有留心，可以試試自己組織一次問題重複一遍， 詢問面試官你的理解是否正確。留心重點、懂得發問，也是求職面試技巧重要一環。
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【延伸閱讀】>>> 【見工面試必睇Part1】見工唔好遲到，太早到都扣分？ 5大最易忽略的面試準備
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求職面試技巧（2）：多練習如何組織答題
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最出色的求職面試技巧非單單學回來，也需要時間「浸」回來。即使明白面試官的題目、心目也大概有了答案，怎麽說出來才能令人清楚明白，對你的面試表現也有很大影響。面試對答是幾分鐘内的事，但如何將想説的話組織有條理，又容易令人明白的説話習慣，則需要日積月纍的思考和練習。
有些人喜歡將所有細節和過程説完，最後才總結結論，但在這並非理想的求職面試表達方式。反之面試回答的組織，可以參考各位中學的議論文寫作技巧，先將最終答案簡單敘述，配上論點和例子去支持，再重申一次你的看法作爲收尾呼應。無論是平常個人習慣，或是因爲緊張、未想好恰當回應， 應聘者都應盡量減少不必要的語助詞，以免影響觀感。
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面試技巧（3）：切忌背誦答案
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應聘者在面試前會努力準備，為不同問題想好一套完美答案。準備歸準備，如讓面試官感到你在背誦答案，效果會大打折扣。應聘者準備的問題，與面試官詢問的可能屬於同一類題目，内容會有一點差異。如果應聘者無視差異，照樣背誦，只會突兀又不貼題。即使做好準備，應聘者在面試技巧上應多琢磨，要不熟練至不像背誦，要不明白準備的答案只是回答問題的材料，臨場仍需要按照情況將材料組織成合適的答案。
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【延伸閱讀】>>> 【4大面試問題陷阱】令你腦洞大開應對答法推薦！最後一種要小心！
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求職面試技巧（4）：面試要有禮貌！禮貌！禮貌！
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説到求職面試技巧最基本絕對是「禮貌」，已經是老生常談，面試過程中多說你好謝謝，又有多難？你覺得最容易的面試技巧，卻非人人做得到，別以為這是求職面試的「常識」。但除了一般人際交往的基本禮貌，應聘者需要具備是商業交往中的禮儀。作爲面試官，已經遇過不少應聘者在我們走進房間，仍然安坐於座位中，不懂起身迎接、與應聘者握手，對方呆若木鷄不懂反應等等。
按照求職面試流程，面試官進入房間就理應站起來迎接（但如果面試官已經在房間内，你才加入便應敲門示意，等待指示後才進入房間）。如果面試官主動與你握手，便應伸手回應，並注意握手力度，不宜過大過小。如果面試官有給你遞上名片，便應雙手接過。進入問答環節後，注意座姿要端正，臉上保持微笑，與對方有眼神接觸，間中點頭，亦要控制因緊張而產生的小動作。面試結束，應簡單道謝，離場時把座位推回原位。這是最基本必備的面試技巧，卻非人人做到。
面試過程中保持禮儀，亦非要過分客氣。有些人看見面試官進場不但站起來還要鞠躬、雙手握手而且用力過猛、面試官提問時不斷點頭等等。記得保持商業禮儀和禮貌之餘，要拿捏好尺度，切忌畫蛇添足。
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求職面試技巧（2）：多練習如何組織答題
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最出色的求職面試技巧非單單學回來，也需要時間「浸」回來。即使明白面試官的題目、心目也大概有了答案，怎麽說出來才能令人清楚明白，對你的面試表現也有很大影響。面試對答是幾分鐘内的事，但如何將想説的話組織有條理，又容易令人明白的説話習慣，則需要日積月纍的思考和練習。
有些人喜歡將所有細節和過程説完，最後才總結結論，但在這並非理想的求職面試表達方式。反之面試回答的組織，可以參考各位中學的議論文寫作技巧，先將最終答案簡單敘述，配上論點和例子去支持，再重申一次你的看法作爲收尾呼應。無論是平常個人習慣，或是因爲緊張、未想好恰當回應， 應聘者都應盡量減少不必要的語助詞，以免影響觀感。
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面試技巧（3）：切忌背誦答案
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應聘者在面試前會努力準備，為不同問題想好一套完美答案。準備歸準備，如讓面試官感到你在背誦答案，效果會大打折扣。應聘者準備的問題，與面試官詢問的可能屬於同一類題目，内容會有一點差異。如果應聘者無視差異，照樣背誦，只會突兀又不貼題。即使做好準備，應聘者在面試技巧上應多琢磨，要不熟練至不像背誦，要不明白準備的答案只是回答問題的材料，臨場仍需要按照情況將材料組織成合適的答案。
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求職面試技巧（4）：面試要有禮貌！禮貌！禮貌！
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説到求職面試技巧最基本絕對是「禮貌」，已經是老生常談，面試過程中多說你好謝謝，又有多難？你覺得最容易的面試技巧，卻非人人做得到，別以為這是求職面試的「常識」。但除了一般人際交往的基本禮貌，應聘者需要具備是商業交往中的禮儀。作爲面試官，已經遇過不少應聘者在我們走進房間，仍然安坐於座位中，不懂起身迎接、與應聘者握手，對方呆若木鷄不懂反應等等。
按照求職面試流程，面試官進入房間就理應站起來迎接（但如果面試官已經在房間内，你才加入便應敲門示意，等待指示後才進入房間）。如果面試官主動與你握手，便應伸手回應，並注意握手力度，不宜過大過小。如果面試官有給你遞上名片，便應雙手接過。進入問答環節後，注意座姿要端正，臉上保持微笑，與對方有眼神接觸，間中點頭，亦要控制因緊張而產生的小動作。面試結束，應簡單道謝，離場時把座位推回原位。這是最基本必備的面試技巧，卻非人人做到。
面試過程中保持禮儀，亦非要過分客氣。有些人看見面試官進場不但站起來還要鞠躬、雙手握手而且用力過猛、面試官提問時不斷點頭等等。記得保持商業禮儀和禮貌之餘，要拿捏好尺度，切忌畫蛇添足。
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