辭職信上款、遞信Timing？遞信前要知的6個問題！
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1. 幾時遞辭職信好？
查看自己的僱傭合約，了解離職通知期是多久。如果已經通過了試用期，按照公司慣例或職級類別，離職通知期由兩星期至三個月不等，最普遍為一個月。若離職通知期是一個月，假設你在11月12日提出離職，最後受僱日便是12月11日了。了解自己的離職通知期，便可以預算最快什麽時候可以離職。謹記僱傭合約一般有寫明如果無給予足夠離職通知期，部分需要給予公司代通知金。
那麼，如果我尚有不少年假未放取，是否可以用來抵扣離職通知期呢？這因公司而異。處理未休的年假可以由公司決定，也可以決定以金錢補償年假，但不允許僱員以年假抵扣離職通知期。切勿打算公司一定會批准用年假抵扣離職通知期，以免自己失去預算。
那麼，如果我尚有不少年假未放取，是否可以用來抵扣離職通知期呢？這因公司而異。處理未休的年假可以由公司決定，也可以決定以金錢補償年假，但不允許僱員以年假抵扣離職通知期。切勿打算公司一定會批准用年假抵扣離職通知期，以免自己失去預算。
2. 辭職信用咩形式？
雖然現在工作模式多轉用通訊軟件，但不代表到辭職可以向上司發個信息便了事。向上司交代辭職決定，最正式仍然可以使用實體辭職信，或者使用電郵代替。為保障自己，也確認對方能夠收到，別以電話、通訊軟件信息交代辭職決定。
3. 辭職信俾邊個？
基於尊重，無論與直屬上司關係如何，辭職信上款抬頭都應該填寫你的直屬上司。有些人因爲怕尷尬，想直接將辭職信發送給人力資源部，又或者直屬上司關係不佳，而想將辭職信發送給部門主管或更上層的人士，都不是正常途徑。為免讓人覺得自己不懂職場禮儀，或者別有用心，最好還是按照正常做法將辭職信發送給直屬上司。
為保障自己的利益，發送信件記得把信件同時抄送人力資源部，起碼能有第三方人士能證實你已經與當日遞交辭職信。
為保障自己的利益，發送信件記得把信件同時抄送人力資源部，起碼能有第三方人士能證實你已經與當日遞交辭職信。
4. 辭職原因要寫埋？
辭職原因多不勝數，既然打算辭職更有可能是因爲對現時公司有所不滿。不建議大家把怨氣在辭職信内發泄，也不建議大家什麽原因也不寫。情況就類似和情人分手，到這個地步你再清清楚楚説明為了什麽分手好像也已經太遲，但什麽也不説，似乎又說不過去。這當然可以留下些較冠冕堂皇的原因，例如尋求另外的發展、想到其他工作環境挑戰自己、照顧和陪伴家人等等；但如果不想説明，也可以簡單説明因爲私人理由辭職。
5. 辭職信幾時俾？
很多人都非常糾結， 如果我星期一至五上班、朝九晚六，到底我應該什麼時候發出辭職信呢？最好的日子和時間未必有定論，不過大家可以選擇避免最差時間：非工作日或工作日接近下班的時間。一般來説，上司或人力資源部收到員工的辭職信後，都會開始相關工作，包括和離職員工談話或挽留、安排交接、發出招聘廣告等等。太接近下班時間發出遞辭職信，意義就等於上司在你差不多下班時才叫你去開會；非工作日遞辭職信並非明文規定不可以，著實不是慣常做法，還是可免則免。
6. 遞辭職信後要點做？
即使遞了辭職信，就算對現職有多少不滿，也應該盡本分做好工作交接，該遵守的員工守則也應該照樣遵守。你在公司最後的日子仍然是一名員工，如果因爲已經遞交辭職信便覺對公司已無義務、天天遲到早退，公司可以指你違反員工守則對你進行紀律處分，嚴重者可以解僱，到時則可能自願離職變被炒，更別説你可能要到離職當天，才能收到公司給予的Reference Letter。遞交辭職信後到正式離職前的行爲都可能影響你的名聲，既然已經決定辭職，避免節外生枝還是維持正常上班狀態至最後吧。
